Opsagt!

[Bandit]

Jeg blev sgu sagt op i går - har slet ikke set det komme.
Jeg opfylder åbenbart ikke min stilling tilfredsstillende, mit fremmøde er ustabilt og så mangler jeg fleksibilitet!

Fatter slet ikke hvor de har det fra.
Jeg har besat samme stilling i godt 3 år med 4 forskellige ledere.
Min hovedarbejdsopgave har ikke ændret sig de sidste 2½ år og jeg har flere gange fået ros fra andre ledere, som jeg har hjulpet og supporteret.

Jeg har mødt op i uden for normal arbejdstid, når der var behov for det, men det fik jeg så at vide, ikke havde noget med fleksibilitet at gøre

Jeg har godt nok haft en venlig samtale med min leder omkring syge fravær for 8-9 måneder siden, men har ikke hørt noget fra det siden- før, altså, i går!

Opsigelsen er sendt til min fagforening til gennemsyn.

Men AAAARG, hvor føler jeg mig dog utilstrækkelig og som en fiasko lige nu.

Jeg ved godt at det bare lige skal lidt på afstand og jeg så bare skal op på hesten igen.
Har prøvet det før, men det er sgu bare træls.


Ved godt det ikke er rigtig bil-relateret, men havde lige behov for at komme af med det.

[Vyffe]

Kæft noget loooord med d! Lyder ikke som en helt reel afskedigelse du har været ude for. Der må ligge noget personligt bag.. Håber du kommer oven på igen.

Hvilken profession har du? Vi mangler ingeniører og teknisk duelige medarbejdere ved Siemens Wind Power

[doktorfrank]

Hej din Bandit

…og hvis det ikke lige var nok at dele trængslerne her i dette, meget rummelige forum, er du velkommen til at kontakte mig i min egenskab af psykoterapeut/coach m.m. :
frank@in-spira.dk og 4011 2442

[sussi]

Arbejdsgivere en somme tider nogle mærkelige nogen, det har jeg erfaret gennem over 50 år på arbejdsmarkedet, men glæd dig til du går på pension, så kan du blæse dem alle en lang march
Held og lykke med at finde et nyt job.
M.v.h. Sussi

[Bandit]

Mange tak for de opmundrene ord. Desværre er der 25-30 år til jeg kan blæse arbejdsgiverne en lang march

Jeg snakkede med fagforeningen i går.
Den danske lovgivning er indrettet sådan, at man ikke kan forhindre en virksomhed i at fyre en medarbejder - spørgsmålet er bare hvad det skal koste.
At jeg så slet ikke har lyst til at arbejde for nogle som ikke vær sætter mit arbejde, er så en anden sag.

Virksomheden (som jeg ikke ønsker at opgive navnet på) har selv oplyst at der er tale om en Usaglig fyring. De tilbyder mig 1 ekstra månedsløn som kompensation for dette.
Fagforeningen sagde at det normalt var i den størrelsesorden at en erstatning vil ligge i og at det derfor ikke kunne svare sig at køre sag mod dem.

Jeg fik også at vide at ud fra det jeg havde oplyst virkede det kraftigt som om at der var en, som ville af med mig.
Det kunne så være rart hvis virksomheden havde mandet sig op og givet den reelle begrundelse i stedet for at efterlade mig med en fornemmelse af ikke at slå til og ikke at kunne mit arbejde, men hvad kan en stakkels maskiningeniør med speciale i kvalitet gøre

Det var rigtigt rart at få den information fra fagforeningen, det løftede mit humør noget.
Jeg kan endnu ikke grine af det, men det skal nok komme
Jeg er så småt begyndt at informerer mine kontakter, i håb om at der er en åbning et sted.

I øjeblikket tror jeg ikke at jeg har behov for doktorens hjælp, men nu har jeg dit nummer og mail. Mange tak for tilbudet Doktorfrank (Thumbs-up-smily).

[ochrs]

Det er i min mærkeligt. at de er flere år om at finde ud af at du ikke kan bruges, det siger squ mere om ledelsen i den butik

[KMDTHY]

Skulle vel aldrig være B&O? De var hårdt ude med kniven onsdag....igen....

[Bandit]

Har lige hentet mine sidste ejendele - det var hårdere end jeg troede det ville være
Det var mærkeligt at skulle overvåges, hvor jeg end gik og end ikke have mulighed for at åbne de døre jeg har brugt dagligt de sidste 3½ år, da mit kort er inddraget.

Det var ikke B&O - der har ikke været nogen fyrings runde i denne virksomhed, tvært imod.
Min leder fortalte for 2 uger siden at hun havde planer om at mande op i gruppen.

Det er også svært matematik
4 mand i gruppen, og der skal være flere. 1 er overflyttet til anden afdeling + Jeg er fyret = 2 mand i gruppen

Nu skal jeg så bare lige komme mig - bruge lidt tid min 1½ gamle datter, min dejlige kone og min "lille" Irske Ulvehund.
Jeg har 4 måneder til at finde ud af hvad jeg vil - og hvem ved, måske dumper der snart en fantastisk mulighed ned i skødet af mig

Held og lykke med at finde en til at overtage mine arbejdsopgaver - jeg er ligesom den eneste der har arbejdet med det de sidste par år...kælling...

[Michael Munk]

Mange tak for de opmundrene ord. Desværre er der 25-30 år til jeg kan blæse arbejdsgiverne en lang march

Jeg snakkede med fagforeningen i går.
Den danske lovgivning er indrettet sådan, at man ikke kan forhindre en virksomhed i at fyre en medarbejder - spørgsmålet er bare hvad det skal koste.
At jeg så slet ikke har lyst til at arbejde for nogle som ikke vær sætter mit arbejde, er så en anden sag.

Virksomheden (som jeg ikke ønsker at opgive navnet på) har selv oplyst at der er tale om en Usaglig fyring. De tilbyder mig 1 ekstra månedsløn som kompensation for dette.
Fagforeningen sagde at det normalt var i den størrelsesorden at en erstatning vil ligge i og at det derfor ikke kunne svare sig at køre sag mod dem.

Jeg fik også at vide at ud fra det jeg havde oplyst virkede det kraftigt som om at der var en, som ville af med mig.
Det kunne så være rart hvis virksomheden havde mandet sig op og givet den reelle begrundelse i stedet for at efterlade mig med en fornemmelse af ikke at slå til og ikke at kunne mit arbejde, men hvad kan en stakkels maskiningeniør med speciale i kvalitet gøre

Det var rigtigt rart at få den information fra fagforeningen, det løftede mit humør noget.
Jeg kan endnu ikke grine af det, men det skal nok komme
Jeg er så småt begyndt at informerer mine kontakter, i håb om at der er en åbning et sted.

I øjeblikket tror jeg ikke at jeg har behov for doktorens hjælp, men nu har jeg dit nummer og mail. Mange tak for tilbudet Doktorfrank (Thumbs-up-smily).

Hej
Jeg mener ikke at 1 måneds løn er nok for en usaglig fyring. Men det undrer mig
ikke at IDA fortæller dig at det er det. Mit indtryk af dem er at de vil gøre meget
for at undgå konflikter. Men det jo heller ikke dem som skal have kompensationen.

Men pyt med det. En maskiningeniør men mange gode år tilbage på arbejdsmarkedet får ikke lov at gå ledig længe.

Mvh. En ingeniørtillidsmand

[Vyffe]

Ja et job skal du nok kunne finde igen. Jeg fik som nyuddannet fire jobtilbud ud af fem samtaler

[ph.]

Ja et job skal du nok kunne finde igen. Jeg fik som nyuddannet fire jobtilbud ud af fem samtaler

som hvad, i hvilke(n) branche?

[Vyffe]

Maskiningeniør - tre stillinger ved konsulenthuse og ved Siemens Wind Power og Vestas. Er ved Siemens Wind Power nu.

For at være helt ærlig, så fik jeg tilbudt to kontrakter, hvor jeg så sagde nej til videre forhandling hos to andre.

[HamSjelv]

Hejsa,

Øv osse - sådan en oplevelse kan godt gøre ondt på selvværdet.

Men når det så er sagt så er mit råd:

Kom op på hesten igen, hurtigst muligt. Det er dig, og dig alene der kommer styrket ud ovre på den anden side - din nu, tidligere arbejdsplads, er sat flere år tilbage.

Det synes at lyde som du er fritstillet/bortvist?


Sådan nogle M'er er i høj kurs derude på det danske arbejdsmarked; De er en mangelvare. Du er i job hurtigere end du kan sige Quidditch (citat: J.K. Rowling)

Vi er flere der er aktivt søgende efter M'er her i landsdelen..


/Claus

[Qaxius]

Den kender jeg alt alt for godt.
Med et totalt smadret CV fra 3 lærepladser ( 1år hos en psykopat, 1år i en god virksomhed, som gik konkurs og så 1½år i et der blev ramt af krisen. )
Midt i 2. læreplads, der fik jeg en dreng født en del tid før tid, så alt var galt.
Manglende tarmudvikling, så den stod på 9 måneder med fuld kolik.
Herefter aftog det sig og da han var 4 fik han fjernet 2cm sort/død tyndtarm.
Oven i hatten, så viste det sig at knægten ikke var helt normal, og det endte med en "infantil autisme" diagnose.
Det bliver bedre....
2 år efter den første, får vi endnu en dreng ( før det gik op for os at storebror var helt ved siden af... ).
Lillebror bliver taget ud tidligere end storebror, så lille bror ikke ender med manglende forsyning og ender med en hjerneskade, som storebror.
Lillebror har så "kun" kolik i 3-4 måneder og ender så med for et halvt års tid siden at få en Svær ADHD diagnose ( som han nok har fra sin far og sin for tidlige fødsel ).

Jeg blev "svend" i 2009 med et fint 12 tal og var kun en karakter på den skriftlige eksamen fra at få fagets medalje, men jeg havde glemt min lommeregner derhjemme på eksamensdagen.....

Tiden efter min endte læretid, stod så på en masse skiftende jobs, pga konstant syge børn og manglende nattesøvn. ( for tidligt fødte har ofte et svagt imunforsvar ).

Nu her en del år senere er begge børn fine, men mit CV er jo totalt smadret, så jeg har været 1år i en vikarvirksomhed, som mester kørte i sænk med vilje for at slippe af med SKAT. Og røg så videre i et andet hvor jeg endte med at være i 2½år.
Nu er jeg så endelig kommet ind i en "normal" virksomhed og har været her en måneds tid.
Lovningen lød på "frem til 1. november", da vi har en større sag der slutter nu og der derfor frigives en del folk, til det spjældarbejde, som jeg sådan set går og laver nu.



Summen af det hele, er at jeg udemærket kender din indre følelse og kan personlig gange den med mindst 10, for jeg har sgu fået en del opsigelser, indtil jeg røg ind i vikarvirksomhederne.
i 2013 havde jeg så kun 5 fraværsdage, så nu har jeg endelige blod på tanden til at søge almindelige faste stillinger.
2013 endte også med omkring 320.000kr brutto, hvilket er udemærket for en mand i min situation og med min fortid, samt at jeg "kun" er elektriker.


Det jeg egentlig også prøver på at sige, er vel:
Det kunne ha været meget meget værre.
Du finder hurtigt et nyt arbejde og så er du videre i dit liv.
Se lyst på tingene og brug de 3-4 måneder på din datter og på at finde ud af præcist hvad du vil.
Mangler du et kursus eller 2, så tag dem og betal selv for dem.
Pengene er godt givet ud i sidste ende.

Held og lykke med jobsøgningen.

[Bandit]

Jeg er medlem af Lederne. Har været i IDA, men var ikke videre imponeret af hvad de kunne hjælpe med og lederne koster knap 2500 mindre/år.

Jeg blev fritstillet med øjeblikkelig virkning. Det føltes mere som en bortvisning, men det er jo virksomhedens ret.

Tak for de mange tilkendegivelser.
Det er rart at vide at det ikke kun er mig der synes det var noget mærkeligt noget.

[Andreasf]

Op på hesten!
Ja, super nemt at sige, fra en der har været selvstændig i 13-14 år.
Indrømmet.

Vær glad for du er fritstillet.
Personligt ville jeg synes det var endnu værre at skulle gå rundt blandt kollegaer, vel vidende at de bliver - og jeg ryger lige om lidt.

Det er måske det du gerne vil lige nu, for at have noget at give dig til - men pludselig begynder du at tænke over, om det var en af dem, der ville af med dig - og det gør ikke noget godt ved stemningen.

Hvis en arbejdsgiver er ærlig i sin fyring, giver det dig grundlag for en sag mod dem.
Det er så selvfølgelig derfor, de ikke er det.

Det kan godt være du kan lide arbejdspladsen - men hvis den ikke kan lide dig, så er du klart bedre tjent med at arbejde et andet sted.

Qaxius;
Hatten af for du kan holde til det, især med de to unger - det kan være en meget ulige kamp, til tider..

[ph.]

Jeg blev sgu sagt op i går - har slet ikke set det komme.
Jeg opfylder åbenbart ikke min stilling tilfredsstillende, mit fremmøde er ustabilt og så mangler jeg fleksibilitet!

Fatter slet ikke hvor de har det fra.
Jeg har besat samme stilling i godt 3 år med 4 forskellige ledere.
Min hovedarbejdsopgave har ikke ændret sig de sidste 2½ år og jeg har flere gange fået ros fra andre ledere, som jeg har hjulpet og supporteret.

Jeg har mødt op i uden for normal arbejdstid, når der var behov for det, men det fik jeg så at vide, ikke havde noget med fleksibilitet at gøre

Jeg har godt nok haft en venlig samtale med min leder omkring syge fravær for 8-9 måneder siden, men har ikke hørt noget fra det siden- før, altså, i går!

Fleksibilitet kan jo også være hvordan du reagerer når de kommer med nye/andre/uventede opgaver som du ..måske ubevidst.. signalerer at du ikke er interesseret i at tage.
ustabilt fremmøde kategori... jævnligt at komme 5+.min forsent, fredag,mandagssygedage...
men er det noget som de har skrevet blot for at få dig ud af vagten så er det jo i bund og grund ligegyldigt hvad de skriver da de ikke mener det ...blot finder på noget for at ha en begrundelse for at opsige dig

[Bandit]

Jeg blev sgu sagt op i går - har slet ikke set det komme.
Jeg opfylder åbenbart ikke min stilling tilfredsstillende, mit fremmøde er ustabilt og så mangler jeg fleksibilitet!

Fatter slet ikke hvor de har det fra.
Jeg har besat samme stilling i godt 3 år med 4 forskellige ledere.
Min hovedarbejdsopgave har ikke ændret sig de sidste 2½ år og jeg har flere gange fået ros fra andre ledere, som jeg har hjulpet og supporteret.

Jeg har mødt op i uden for normal arbejdstid, når der var behov for det, men det fik jeg så at vide, ikke havde noget med fleksibilitet at gøre

Jeg har godt nok haft en venlig samtale med min leder omkring syge fravær for 8-9 måneder siden, men har ikke hørt noget fra det siden- før, altså, i går!

Fleksibilitet kan jo også være hvordan du reagerer når de kommer med nye/andre/uventede opgaver som du ..måske ubevidst.. signalerer at du ikke er interesseret i at tage.
ustabilt fremmøde kategori... jævnligt at komme 5+.min forsent, fredag,mandagssygedage...
men er det noget som de har skrevet blot for at få dig ud af vagten så er det jo i bund og grund ligegyldigt hvad de skriver da de ikke mener det ...blot finder på noget for at ha en begrundelse for at opsige dig

Det er begrænset hvilke nye opgaver der er endt på mit bord det sidste år. Har en enkelt gang måtte melde pas, da opgaven ikke var i overensstemmelse med hvad der var blevet beskrevet og nærmere var et temligt omfattende projekt. Jeg har meldt ud at at jeg ikke kan få det til at hænge sammen privat at skulle køre aften/ nat i en hel uge. Om noget af dette kan fortolkes som manglende fleksibilitet skal jeg lade være usagt.

Jeg har af min leder fået at vide at jeg selv styrede min arbejdstid. Nogle dage kom jeg måske 5 minutter over 7.00 andre dage 15 minutter i.
Jeg har været til læge med min datter 3 gange d. sidste måned (falsk strubehoste + 2x mellemørebetændelse).
Jeg er oppe på 4 sygedage efter sommerferien - ingen af dem var "mandags- /fredags" syge.

Vil tro min leder bare har set sig sur på mig - i forbindelse med årsafslutning og mål opfyldelse for en måneds tid siden, har hun modtaget 3 skrivelser fra andre ledere i virksomheden, som roser mit arbejde og den support jeg har ydet dem.